Expansión e innovación

Planes de captación y fidelización del talento (ESOPs)

  • Diseño de fórmulas retributivas (con y sin equity) para la captación y fidelización de talento.
  • Diseño de la estructura de acceso al capital de trabajadores (stock options, units, etc.) o fórmulas equivalentes (Phantom Shares, Stock Appreciation Rights, etc.)
  • Redacción de Planes de Incentivos, Planes de Stock Options y equivalentes (ESOPs).
  • Contratos de trabajo/prestación de servicios de Altos Directivos.
  • Análisis y optimización de la carga tributaria de las diferentes fórmulas retributivas y/o de acceso al capital.
  • Mediación en la negociación de ESOPs con el equipo.