Entrevista a Alejandra Blanco. Responsable del Área de Personas y Cultura.
1. Cuéntanos Alejandra, ¿En qué consiste ser responsable del área de Personas y Cultura en una firma de abogados?
En Lawesome no existía el área de Personas y Cultura, así que en estos momentos estoy desarrollándola desde un inicio. Mi incorporación a Lawesome deriva de que es una organización con una apuesta clara hacia las personas, y esto unido al crecimiento de la compañía, generó una reflexión que condujo al despacho a profesionalizar y desarrollar el área de Personas y Cultura.
En ese sentido, mi rol es establecer todos los procesos que tienen que ver con las personas, trabajando desde un enfoque actual y fresco. Dentro del área quiero dar protagonismo a la atracción y selección del talento, la formación, procesos performance, planes de carrera, clima, cultura... Siempre aportando mucha cercanía al equipo.
Todo ello forma parte de un plan de ruta estratégico para el buen desarrollo de la firma y de las personas que están en ella. Busco que el departamento sea una palanca de apoyo que ayude a los profesionales a sentirse satisfechos y felices con su trabajo. En definitiva, sumar al equipo el mejor talento y tratarlo como tal.
2. ¿Qué acciones crees que debe llevar a cabo un despacho de abogados para velar por el bienestar de sus profesionales?
El concepto de bienestar es tendencia y cada vez está más presente en la estrategia de las compañías. Digamos que la concepción que la sociedad tiene respecto al trabajo ha ido cambiando, y con ello las dinámicas que los trabajadores siguen en su trayectoria. Por esto, es una prioridad para las empresas fidelizar el talento y en parte, esto se consigue fomentando el bienestar.
Hablar del bienestar es algo realmente complejo porque cada empleado es una persona distinta, con inquietudes, situaciones y problemas diferentes. En ese sentido, el departamento de recursos humanos tiene mucho que aportar para detectar y potenciar esos elementos clave a trabajar para velar por el bienestar. Pueden influir en el bienestar aspectos como la autonomía, el poder de decisión, el reconocimiento, el clima organizacional, la flexibilidad o la conciliación.
Nuestro lema “Looking For de Awesome” refleja una actitud que nos lleva a ser creativos y explorar soluciones distintas a las tradicionales, esto nos conduce a buscar el mejor talento joven y a ofrecer alternativas distintas para el crecimiento y el bienestar de un equipo especializado.
En resumen, un despacho debe prestar atención a toda una serie de elementos que son clave para que sus profesionales se sientan satisfechos dentro y fuera de la oficina. No es una tarea fácil, pero sí es posible motivar el bienestar en el trabajo.
Mi primer consejo es que afrontes la incorporación con humildad. Buscamos talento con ganas de aprender por lo que ya seas una persona con más experiencia o menos, aporta tu conocimiento escuchando y dejándote ayudar por los demás.
3. Hablamos de talento, Alejandra. ¿Qué es el talento? ¿Tiene una definición? ¿Cómo debe cuidar un despacho de abogados al talento?
Creo que el talento en un contexto empresarial tiene que ver con poseer ciertas aptitudes que permitan desarrollar bien un determinado trabajo, es decir, skills más técnicos junto a otros más soft como por ejemplo, conocimientos en materia concursal o capacidad de trabajo en equipo. No obstante, creo que el talento debe contar con algo fundamental, la actitud. Actitud para afrontar nuevos retos con ilusión, ganas, iniciativa, con una sonrisa… La actitud marca la diferencia. Al talento es fundamental cuidarlo dándole autonomía. Las personas talentosas requieren, por un lado, casos interesantes con alto valor añadido en los que trabajar, que les ayuden a descubrir sus habilidades y desarrollarlas, y por otro lado, el poder realizar su trabajo sintiendo que son dueños del mismo y que pueden impregnarlo con su marca personal. En Lawesome, desde el primer día diseñamos una carrera a medida para nuestro equipo, apostando en todo momento por una abogacía saludable basada en medidas que favorecen la flexibilidad y la conciliación.
4. Imagínate Alejandra que acabo de incorporarme a un despacho de abogados. ¿Qué puedo hacer para que mi adaptación sea lo más cómoda posible? ¿Existen tips que deba conocer y que ayudaran a mi incorporación?
Mi primer consejo es que afrontes la incorporación con humildad. Buscamos talento con ganas de aprender por lo que ya seas una persona con más experiencia o menos, aporta tu conocimiento escuchando y dejándote ayudar por los demás. Date cierto margen de adaptación. En una boutique especializada como es Lawesome, prestamos asesoramiento en operaciones corporativas complejas, y cultivamos el conocimiento especializado como única forma de afrontar estas operaciones. Es posible que en un inicio sientas que aún no estás aportando tanto como te gustaría, no te frustres. Finalmente, no tengas miedo a preguntar. El talento incorporado participa en las operaciones desde el primer día. Si tienes dudas consúltalas, no sientas vergüenza y desarrolla poco a poco los vínculos con tu nuevo entorno. Te convertirás en pocos años en un profesional altamente capacitado.
5-. ¿Cómo definirías la cultura de la organización de LAWESOME?
Lawesome es una compañía joven, creativa y abierta a nuevas propuestas e iniciativas. Se trabaja desde una cultura de cercanía y flexibilidad. Se promueve la conexión entre los profesionales dentro y fuera del trabajo, tratando de que exista un buen clima. Se puede decir que fusionamos lo mejor de una gran firma y lo mejor de una boutique especializada. Cuenta con profesionales excelentes con conocimiento super especializado y busca siempre la excelencia en el trabajo. Los estándares de calidad deben ser máximos pero trabajando de forma sencilla, simple y clara con los clientes, eliminando lo superfluo para centrarnos en el negocio del cliente, que es lo realmente importante.
6. Cuéntanos Alejandra, ¿cómo ha sido tu experiencia hasta el momento como profesional en el área de recursos humanos?
Tengo la gran suerte de disfrutar mucho de mi trabajo. Creo que acerté en dedicarme al área de recursos humanos porque me lo paso muy bien, se trata de un trabajo muy dinámico y con fuerte componente de trato con las personas. Mi experiencia me ha hecho aprender mucho y ganar mucha confianza en mí misma. Además, debo decir que he podido trabajar con personas estupendas y muchas de ellas se han llegado a convertir en amigos.
7. Para Alejandra, ¿destacarías alguna experiencia profesional o formativa que haya marcado un antes y un después en tu carrera profesional?
Sí, durante mi etapa de formación en Estados Unidos algo que me llamó la atención es que se fomentaba muchísimo la participación de los alumnos y el análisis crítico de la información. Tuve la oportunidad de compartir aula con personas que tenían un gran espíritu crítico y debo decir que me lo llevé conmigo. No doy nada por sentado y me gusta pensar de forma crítico constructiva cuando se proponen nuevas iniciativas en el entorno laboral.
8. ¿Cuál es el mejor consejo que te han dado?
Que crea más en mí misma.
9. ¿Qué te hace feliz?
Nada en concreto sino disfrutar del día a día, de los pequeños detalles. Disfruto de todo.
